每年找工作热潮的时候，各大公司都会推出各种招聘项目吸引人才。有时候光看项目类型的名称都云里雾里了。今天我就来和大家简单介绍几个不同的项目，以便大家区分选择。

术语区分

Graduate Scheme

这是一份正儿八经的工作，类似国内的管理培训生。多数Graduate Schemes的年薪在2万英镑以上，项目时长通常为2年，个别公司3年。你可以在公司官网看到培训项目的详细结构和计划，描述你在未来的2年内将会接受怎样的培训以及发展前景，还会提及项目结束后职员的职业方向。这个项目通常是在挑选公司未来的管理型人才、领袖。

项目是为应届毕业生量身定做的，而不是针对曾经有过相关工作经验的人。公司旨在培养一张白纸似的新人，而不是改造思维观念固化了的老人。在培训期间，公司会鼓励大家考取相关职业证书，并且报销，此乃福利。例如人力资源的CIPD和会计的ACCA与CIMA。关于这类项目我们在后文会有更详细的介绍。

Graduate Jobs

与Scheme不同，这只是一份Normal Job。年薪有可能低于2万镑，这种情况下，中国留学生申请Tier2工作签证就成了问题，所以在申请前千万要咨询清楚。有些马虎的同学会把它和Graduate Scheme搞混，大家要仔细阅读官网上的Job Description。

China Programmes

大概情况与Graduate Scheme类似，主要针对偶们天朝。通常前6至12个月在英国本土培训，第二年分配至中国分部继续培训。现在许多国际大型企业纷纷开展中国业务，此项目旨在培养亚太地区的管理人才，是一个难得的机会。以后拿着英镑的工资回中国花软妹币，想想就开心。

Graduate Scheme详细介绍

以上介绍的3类项目，一般来说，含金量最高的就是Graduate Scheme了。企业会对新入人才加以系统性培训，大致包括：管培生定期会议、每月培训会议、前辈指导、与项目总管一对一谈话、季度评估、职称与专业证书规划、不同部门和项目的轮岗、与优秀员工合作、接触资深领导人员等等。

就像我们之前说的，Scheme旨在培养公司未来领袖。很多Scheme的Title都是Future Leader。例如巴克莱银行的FLDP（Future Leaders Development Programme）和联合利华的Future Leaders Programme。在Scheme中顺利完成培训的人将会升到中层，数年后，出色的职员会升到中高层，最后进入Decision Making阶层。因此，当雇主在录用一个Graduate Scheme的人选时，其实是在挑选一名未来的CEO。有些同学计划在英国工作一段时间后回国，这本身没有问题，但是面试的时候，千万不能让考官知道你选择的是Short run而不是Long run，因为他们不会把精力花费在一个未来会离开他们的人身上。

以上信息来源于英国红领巾网站